【視能訓練士の求人】転職の不安やめんどくささから解放されるたった一つの方法

視能訓練士の転職では、求人数が少なかったり、提示されている給与が低かったりが当たり前。

「そもそも視能訓練士の転職で高望みはできない」

と考えている人が多いのではないでしょうか。

「視能訓練士だから、ある程度は妥協しないと」と諦めることは、あなたの視能訓練士としての価値を半減させ、モチベーションを下げ、仕事を辞めたくなる気持ちにつながります。

しかし、転職に踏み出したくても踏み出せないそのモヤモヤした気持ち…

もし一発で解決する方法があるとしたら、どうしますか？

今回は、転職活動をする際のあるあるな悩みを、驚くほど簡単に解決する方法を解説します！

一般的な視能訓練士の求人サイトでよくある問題とは

従来の求人サイトを利用した視能訓練士の転職活動では、

という問題をはらんでいます。

従来の転職活動の流れ

この方法は、

といった「縛り」を生みます。

その結果、チャンスを逃したり本来の能力を活かせなかったりして、「転職に失敗した」「後悔している」というネガティブな状況を引き起こすのです。

視能訓練士の求人で転職活動時によくある6つのケース

従来の求人サイトでよくある、納得が行かなくても受け入れるしかない転職活動には以下のような事例があります。

①「給与21万～27万」の場合だいたい下限あたりを見ておく

新卒ではないから21万ということはなさそう、とはいえ「じゃあいくらなの」という見当がつかないので、下限から1、2万円プラスした金額を見ておくという例です。

どう見ても安すぎるのですが、自分の基準が分からないので低めに見積もっているため、実際に提示された額が低くても「予想通りだ」と受け入れてしまいます。

②提示された給料が納得いかなくても妥協してしまう

ここで落とされたらまた最初から転職活動はやり直し。求人を出している眼科も少ない中で、やっとここまで来たのだから、もうここで決めておきたいという妥協です。

今より極端に下がるわけでもないし、皆さん優しそうだし…と、納得できる点を無理やり探しています。

③できないのに「できる」と言ってしまう

嘘や誇張によって、実際の能力以上の自己評価を伝えてしまう例です。

このケースは実際に入職して周りとのレベル差を痛感し、人間関係も悪化しやすくなり、「自分は視能訓練士に向いていないんじゃないか」と視能訓練士そのものも辞めたくなることがあります。

④面接で「残業はどれくらいありますか」と聞けない

特に子供のお迎えや電車の本数が少ないなどの場合、実際の退勤時間や残業時間は事前に知っておきたいところ。

ですが、面接で聞いてイメージを損なうことを恐れ、聞きたくてもなかなか聞けないのが勤務時間に関することです。

聞けないままで採用が決まった結果、入職後に「想定外」の事態になり、転職を後悔して離職につながることがあります。

⑤履歴書に書くことがなさ過ぎてネットの例文をそのまま使う

最も大事な志望動機や自己PRも、自己分析ができていないため何を書いていいか分からず、ネットの文を転用して「空欄を埋める」だけのケースです。

志望先に落ちたら別の応募先でも再利用したいと考え、志望動機はどこでも通用するようなものにしておこうとする人もいます。

このような視能訓練士は自分の得意なことや将来のビジョンが分からないままなので、転職先でも今と同じようにルーティーンをこなすだけの働き方になり、「なんで転職したんだっけ？」となりがちです。

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上記のような、転職活動におけるモヤモヤした感情は、視能訓練士によく起こることです。

自分の得意な検査や受付業務経験、PCスキルなどをすべて把握して、知りたいことを何でも知れる転職活動を行わなければ、この問題は解消されません。

そのモヤモヤ、Contactキャリアなら一発で解決！

Contactキャリアは次のようなアドバンテージがあった上で、あなたを必要としている”眼科”からスカウトが届く求人サービスです。

スキルの見える化、情報の公開を徹底しているサービスでもあり、これまでの求人サイトで起こっていた「転職あるある」がなくなります！

疑問を残したまま転職活動しなくて済む

• Contactキャリアでは「聞きたいけど直接は聞きにくいこと」も含め、事前に応募先の情報が詳しく公開されています。

今まで以下のようなことを知りたかったのではありませんか？

上記はほんの一例。

Contactキャリアでは以上のような細かい内容を、あらかじめ全て知れるのです。

応募前に疑問を残さないで済むため、入職後に「なんか思ってたのと違った…」となる可能性が圧倒的に低くなります。

応募する前の段階で月給の目安が具体的に分かる

• 視能訓練士スキル診断を受けるとあなたの能力に合った適正年収が分かり、その結果を見た上で、眼科医はあなたに適切な給料の提示をします。

これまでは「給与　21万～27万円」という、基準の分かりづらい範囲の給料しか表記されていませんでした。

Contactキャリアでは、登録者が事前に行なうスキル診断で、

「GPや眼鏡処方のスキル、受付やオペ室業務のスキルがこれだけ備わっているなら、年収の目安は480万円」

という評価が出ます。

眼科医はスキル診断の結果を見た上で、

と判断し、あなたにその給与でオファーができます。

スカウトが来た眼科の給与に納得が行かなければ落ち着いてNOが言えるため、焦って無理やり受け入れて、入職後に後悔することもありません。

スキル診断で志望動機を書きやすくなる

• Contactキャリアでは検査のスキルだけでなく、非検査・学術スキルなどあらゆる視点から自分の弱みや強みを把握できるので、志望動機を書きやすくなります。

志望動機や自己PRには、「自分には何ができたんだっけ」というキャリアの振り返りが重要です。

その際、「できる検査が何か」ばかりに気が向きがちで、「他人との差別化」や「自分がその眼科で何ができるか」をアピールしにくいのが、これまでの転職活動でした。

Contactキャリアではスキル診断を通して、

など、あらゆる視点から自分を把握し直す機会があります。

そのため、新しい切り口で自己分析ができ、

などと興味のあることを引き出しやすくなり、しっかりした志望動機を書きやすくなるのです。

できるできないの能力を事前に伝えられる

• Contactキャリアでは、あなたの検査が「どの程度できて、どの程度できないのか」を事前に眼科医に伝えられるため、「できるって言ってたのにできないじゃん」と思われるリスクを減らせます。

スキルのレベル分けは、「未経験」から「指導経験あり」までの5段階で入力できます。

眼科医は、

このように、あなたの能力を知った上でオファーするため、嘘や誇張で「できます」と背伸びする必要はありません。

正直な転職活動によってミスマッチを避けられるので、転職後の働きにくさや人間関係に悩みにくくなります。