視能訓練士やめたい？求人を探すべき？若手視能訓練士がストレスから逃げる方法や転職のタイミングを解説

上記のような悩みは、特に3年目あたりまでの若手視能訓練士がよくぶち当たる壁の一つ。

もちろん、筆者も当時は何度も傷つき、苦悩した経験があります。

社会人となり、かつて味わったことのない挫折感に打ちのめされて、すっかり自信を失ってしまっていませんか？

でも、大丈夫ですよ。

あなたがちょっと行動するだけで、あなたの未来は全く違ったものに変わります。

視能訓練士やめたいと思った時の第一選択は転職

Twitter、Instagramにてアンケートをとった結果、累計172名もの視能訓練士から回答が得られました。

その結果、視能訓練士をやめたいと感じた多くの若手視能訓練士が、転職したがっていることが分かりました。

Twitterのアンケート結果

Instagramのアンケート結果

「視能訓練士をやめたい」と思った時に、「他院に転職したい」と考えている人が半数近くいるのです。

「もっと自分に合う職場に転職したい」と思うのは自然なこと。

「視能訓練士向いてないのかな、やめた方がいいのかな」と思う前に、転職して環境を変えてみるのは十分に通用する解決策なのです。

実際に視能訓練士が「やめたい」と思った時にした行動

筆者の周りで、実際に視能訓練士達が取った行動には次のようなものがあります。

他院へ転職した

筆者を含め、1年目から3年目の若手視能訓練士が取った行動は他院へ転職することでした。

「やめたいな」と思い始めてから、とりあえず求人サイトに登録し、条件に合いそうな求人が出るまでひたすら待つ、というやり方です。

すぐに見つかることもあれば、数か月かかることもあります。

掲載求人も少なく効率は良くないのですが、当時はほかに手段がありませんでした。

もし今、同じ状況にいるなら、スキル診断をしてオファーを待つと思います。

正職員をやめて非常勤で転職した

筆者の先輩は勤務時間、通勤時間が合わずに、2年目で転職。

なかなか希望の条件で眼科の募集がなかったため、正職員ではなく複数の非常勤（アルバイト）の掛け持ちをすることになりました。

非常勤なので残業もほとんどなく、施設のやり方や人間関係がその時々で変わるため、常に気分転換になりストレスフリーで働けています。

正職員へのこだわりを捨てるだけで、視野も広がりスキルも磨ける良い転職事例です。

一般企業へ転職した

筆者の同期の一人は、完全に視能訓練士業界から離れ、一般企業へ転職しました。

約一年、同じ施設で働いたものの、人間関係の疲れや検査機器の少なさから、視能訓練士を続けること自体へのモチベーションが絶たれてしまったのです。

彼女はもともと社会人から視能訓練士になったため、企業への就職活動はどうすればいいか分かっていた、というアドバンテージがありました。

大卒時に企業への就活経験のない新卒の視能訓練士には、ややハードルが高いかもしれません。

やめたいなと思った時の視能訓練士求人の転職のタイミング

「転職のタイミング」に正解はなく、目安がないからこそ若手視能訓練士は「いつだ？いつだ？」とモヤモヤしながら様子をうかがっています。

重要なのは、単純な勤務年数ではなく、「何を学び、何ができるのか」。

今回はつらすぎて視能訓練士をやめる、体を壊すより、なるべく多くの選択肢を示したいと思います。

その上で、転職のタイミングの目安として次の3つがあります。

タイミング①1年同じ施設で働いた時

少なくとも、1年間同じ施設でキャリアを積めば、転職のタイミングとしては十分ではないかと考えています。

筆者の後輩視能訓練士はギリギリ1年経つか経たないかのタイミングで転職し、転職先でめきめきと実力を伸ばして重宝されています。

前職では人間関係がきつすぎたものの、検査機器は豊富だったので、できるだけスキルを伸ばして1年は耐えようと思ったとのことです。

人によっては「最低3年は同じ施設で働いた方がいい」という方もいるでしょう。

正解はないので、一つの目安として頂けたらと思います。

タイミング②1年未満の職歴の時

以上を明確に伝えられるのであれば、入職後1年未満の転職もありうるかと思います。

ただし、

• 転職理由が「嫌がらせを受けていた」など他責思考だったり、
• 前職で学んだことが「視力と眼圧検査のみ」などほぼ皆無だったりすると、

内定までたどり着けないと思った方がいいでしょう。

タイミング③オファーが来た時（いつでも）

Contactキャリアではスキル診断を受けることで、あなたのスキルを見た眼科医からオファーが届きます。

つまり、1年、2年という年数で転職のタイミングを計るわけではなく、眼科医のニーズがマッチしていればいつでも転職が可能です。

「こんな程度のスキルでオファーなんか来るわけない」と思っていても、それを判断するのは人材を探している眼科医。

「GPは始めたばかりだけどHFAならできる」というレベルでも、「即戦力でHFAできる人が欲しい」と眼科医が思っていればオファーが来ます。

視能訓練士やめたいなと思ったら無料転職サポートへ相談してみない？

大多数の若手視能訓練士に立ちはだかる「やめたい…けどせっかくの資格を無駄にしたくない。でも、転職のタイミングが分からない」という壁。

そんな耐え難いストレスから解放されるには、転職して今の職場を卒業することが一番の選択肢です。

約1年程度しっかりスキルを磨くか、無料転職サポートへ相談して、キャリア年数に関係なくオファーを待つか。

「やめたいけど、まだ転職までは考えられない…」という人も、視能訓練士スキル診断に登録すると、スキルアップを助ける臨床やセミナー情報などをキャッチできます。

ぜひお気軽にご相談下さい！