このまま視能訓練士の給料は一生上がらない？希少スキルを活かして稼ぐ方法

以上のように、給料に不満を抱え、日々モヤモヤとしている視能訓練士は思った以上に多いようです。

Contactのインスタグラムで実施したアンケートでも、

といった「不当な」扱いに理不尽さを感じている人が過半数を占めていました。

実は…「仕事を頑張ったら給料が上がる」は大きな誤解だと知っていましたか？

給料を上げるには、

が必要です。

医師が給料を支払う仕組みが分かれば、とるべき行動が分かり、その行動は給料アップという結果をもたらします。

なぜ給料が上がらないのか、どうやって給料を上げるのか、新しい切り口から詳しく解説します。

この記事は、「医療職なんだから奉仕にこそ価値がある。給料は二の次でいい」という人には不要です。

現状に不満がある人、給料を上げたい人だけご覧下さい。

※給与は各種手当など全てが含まれるのに対して、給料は各種手当などが含まませんが、本記事では便宜上、同義として扱います

希少価値の高い視能訓練士は給料も高い

視能訓練士の給料はクリニックの収益から来るため、収益に貢献できるような希少価値の高い視能訓練士には、高い給料が支払われます。

①患者数を増やして保険点数を増やす

クリニックの収入の大部分は

患者さんの診療報酬（保険点数）

によって決まります。

患者数が増えると、

その結果、保険点数が増加し売上につながります。

以下、代表的な眼科検査・手術と保険点数を表にしました。

上記の結果から、

となり、必ずしも検査の難易度と点数（売上）が比例していないことが分かります。

クリニックの売上を上げるためには、なるべく多く患者さんを集め、効率よく検査をする必要があるのです。

③経費を削減する

支出を減らすことでクリニックの収入を増やせます。

クリニック経営には、

などがかかりますが、これらの必要経費をいかに削れるかで収入を増やせます。

前述のマネジメントスキルのある視能訓練士は経費削減にも貢献できるため、非常に価値が高い（評価される＝給料も高い）と言えるでしょう。

視能訓練士が給料を上げるために必要な3つの行動

視能訓練士が給料を上げるためには、大きく分けて次の3つの行動が必要です。

①自分を必要としている施設でアルバイトする（転職しない場合）

例えば、GPや斜弱は重要性が高く、できる／できない視能訓練士の差も激しい検査です。

しかし診療報酬は低いため、週に何件か、ぱらぱらと検査しているだけの職場では、どれだけスキルアップしても給料に反映されません。

そこで、

以上のような眼科でアルバイトをしてみて下さい。

その眼科にとって代えの利かない視能訓練士

になれれば、あなたのスキルは時給3,000円～5,000円として返ってくるのです。

以下のグラフは両眼視機能研究会（JVOS）のアンケート結果をまとめたものです。

回答者260名の内、他院でのアルバイト経験者は65％（169人）、その内3000円以上の時給を獲得している視能訓練士が高い割合を占めていることが分かります。

月5万円、10万円以上の収入アップは、スキルを磨いて適切な眼科で働ければ、決して難しいことではありません。

②クリニックの収益に貢献して給与交渉する（転職しない場合）

転職もアルバイトもせず給料を上げたい場合は、自分の貢献を上司にアピールし、給与交渉をする必要があります。

集患への貢献から給与交渉をする例

他院でスキルアップをしないのであれば、経営に直結した貢献と交渉術が必要になります。

③転職時に自分の価値を正しく伝える（転職する場合）

転職時にあなたの検査スキルや、検査以外で貢献できることを余すことなく伝えて下さい。

特に、ただ「できる」だけでなく、経験したことある程度のレベルなのか、指導できるレベルなのかを具体的に知らせる必要があります。

その上で、そのスキルによってどのようにクリニックに貢献できるかまで伝えて下さい。

「私は○○がこれだけできるので、貴院のこういう課題を解決できます」

しかし大半の視能訓練士は、「そんな経験もないし、自信もない」という人がほとんどではないでしょうか。

そのような視能訓練士のために、

自ら交渉しなくてもスキルを可視化して、能力に見合った有利な条件を提示してもらえる

Contactキャリアのスカウト型求人システムがあるのです。

Contacスキル診断で収入アップのチャンスを逃さない

あなたの職場ではいくらGPのスキルを上げたところで、昇給に直結する評価を得られません。

しかし

「週に1回半日でいいから、GPがうまい人を時給3500円で雇いたい」

という眼科で副業アルバイトをすれば、そのGPスキルを月5万円以上の価値に変えられます。

そのためには、GPのスキルを探している眼科医に、あなたの能力をしっかり見せる必要があります。

Contactキャリアでは独自のスキル診断によって、あなたのあらゆるスキルが匿名のまま眼科医からわかるため、スカウトが届くようになります。

「給料を上げたいけど何からすべきかわからない」あなたは、まずはContactキャリアに登録してみましょう！