なぜ視能訓練士の求人でミスマッチ転職が起こる？「こんなはずでは…」を回避するたった一つの方法

転職に興味はあっても、つきまとう「ミスマッチへの不安」から、なかなか一歩を踏み出せない視能訓練士は少なくありません。

同時に、

「無難な現状維持を選択すると、視能訓練士としての成長は断たれてしまうかもしれない」というジレンマ

にも陥っているのではないでしょうか。

その悩み、「転職に失敗するリスク」が減れば解決します！

今回は視能訓練士のミスマッチ転職の原因と失敗しない転職方法を解説しつつ、眼科医がミスマッチの人材に対してどう感じているかも深掘りします！

視能訓練士求人のミスマッチ転職とは

ミスマッチ転職とは、

予想と現実にギャップがあり、眼科医・視能訓練士ともに「こんなはずではなかった」という苦境に立たされること

を指します。

視能訓練士から見た主なミスマッチの例としては、

という「想定していなかった、話が違う」ケースがほとんどです。

一方、眼科医から見たミスマッチの例には以下のようなものがあります。

ミスマッチ転職が起こると、視能訓練士は精神的な疲弊や転職活動のやり直しを強いられるだけでなく、眼科側にも離職されてしまうリスクや余分な教育コストが発生するのです。

視能訓練士求人のミスマッチ転職が起こる理由

• 従来の転職活動だと情報や選択肢が非常に限られているためミスマッチが起こりやすい

ミスマッチ転職が起こる最大の原因は、掲載型の求人サイトに応募するというこれまでの求職システムに問題があるからです。

従来の求人サイトには次のような問題点があります。

視能訓練士と眼科医のミスマッチ転職は

から発生しているのです。

①知りたい情報が見えてこない！

これまでの求人サイトだと、とにかく情報が見えないまま採用のステップを踏むことになります。

視能訓練士

• 実際の勤務時間や来院する患者層、視能訓練士に求められていることなどを知りたい
• しかし、患者向けのホームページやわずかな見学時間からしか情報を得られない

眼科医

• 視能訓練士としての具体的な能力はどのくらいか、ビジョンはあるかなど把握しておきたい
• しかし、履歴書や面接だけでは測りきれない

上記の結果として、人材のミスマッチが発生しやすくなるのです。

②眼科医は待つしかできない！

眼科医は求人サイトに求人情報を掲載した後、採用のためにできることが何もありません。

視能訓練士の数が少ないため、そもそもの応募者が希少な上、毎月高額な掲載料を支払う必要があります。

焦りから、

「自院に見合っているかわからないが、どんな応募者であってもとにかく採用してしまう」

という行動をとってしまいます。

その結果ミスマッチが起こり、すぐに離職されてしまったり想定外の教育コストがかかったりするのです。

③掲載されている求人にしか応募できない！

視能訓練士は求人サイトを複数調べて眼科を探しますが、残念ながらどのサイトにも載っている眼科施設は多くありません。

「良い施設が出るまで待とう」と転職を諦め、ずるずると現状維持を続けてしまうこともあるでしょう。

最初から選択肢が少ないため、

自分のことを正しく伝えられない、相手のことを正しく理解していないまま、採用が決まってしまうケースが後を絶ちません。

視能訓練士求人のミスマッチ転職を回避する方法

転職のミスマッチは以下の方法で限りなく回避できるようになります。

やりたいことの優先順位をつける

やりたいことや学ぶべきことに優先順位をつけると、

といったメリットがあり、その結果「想定外の事態」が起こりにくくなります。

視能訓練士スキル診断では約140問の質問に回答して、あなたがこれまでに積み上げてきた検査のスキルや、足りないスキルを徹底的に把握できます。

一つ一つ過去を振り返ることになるので、

といった、将来のビジョンを定めやすくなる手助けにもなります。

「今の眼科で十分スキルは育っているはず」と思っていても、まだ伸ばすべきスキルがあると分かるので、視野が広がりモチベーションもアップしますよ！

能力や要望を眼科医から見えるようにする

視能訓練士と眼科医が、事前にお互いの情報をできるだけ多く共有できればミスマッチを予防できます。

視能訓練士

• 「できる／できない」を含めたあなたの本来の能力や、
• 「どんなビジョンを持った視能訓練士なのか」を全て眼科医に見えるようにする

眼科医

• 診療時間ではなく実際のスタッフの出勤退勤時間や
• 視能訓練士にどんなことを求めているかなどをあらかじめ見せる

視能訓練士スキル診断の結果は、

あなたの実務能力や事務などの検査以外のスキル、人間性や意欲を全て眼科医から見えるようにできます。

また、

登録している眼科施設の情報も、実際の勤務時間やオペ件数など、他のどの求人サイトにもないほど詳細に公開されています。

視能訓練士と眼科医、お互いが知りたかったことがあらかじめ全て可視化されるため、限りなくミスマッチのリスクを抑えられるのです。

あなたのスキルを求める眼科医からスカウトを受ける

「あなたのスキルが欲しい」と思う眼科医からのスカウトが来ることで、転職のミスマッチの可能性を大幅に軽減できます。

Contactキャリアでは、公開されているスキル診断の結果を見た眼科医から、良質な条件で「うちで働きませんか」とスカウトが来ます。

こんな人にもスカウトは来る！

時が経ち…

医師は「待つだけ」の採用から解放され、積極的にContactキャリアの登録者へ声をかけやすくなります。

視能訓練士は「公開されている求人に応募する」だけでなく、「自分を求めてくれる眼科から声がかかる」という新しい選択肢があるので、採用のチャンスが増えるのです。

スカウトができるContactキャリアなら、「選択肢がない焦りから妥協してしまう」という双方の課題を解決できるため、更にミスマッチのリスクを軽減できるのです。

Contactキャリアで視能訓練士求人の「こんなはずじゃなかった」を防ごう！

転職のミスマッチは、

以上のことから発生するものです。

Contactキャリアでは、採用を決める前に、眼科医も視能訓練士もお互いの情報をしっかり把握できます。

視能訓練士にはそのスキルを求める眼科医からスカウトが来るので、数多くの思いがけない選択肢と出会えることになります。

「“こんなはずじゃなかった”という思いをしたくないから、転職に踏み出せない」というあなたは、この機会にぜひContactスキル診断を受けてみて下さい。